没有签劳动合同但已经缴纳了社保，是否需要一

离职不需等待期，交了离职申请后即可按流程离职。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十天书面通知，但公司未签劳动合同属违法，劳动者权益受损。不及时处理可能导致劳动者无法及时获得应有赔偿，影响权益保障。
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离职无需等待，可立即申请并处理。处理方式有：与公司协商、申请劳务仲裁或向社保部门投诉。选择时应考虑效率与合法性，协商无果后建议采取法律途径维护权益。
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离职无需等。操作如下：1.尝试与公司沟通，说明离职意愿及原因；2.若公司拒绝或未签劳动合同，收集证据，如工资单、社保记录；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社保部门投诉公司未签劳动合同及社保问题；4.等待仲裁结果或社保部门处理，期间保持沟通，确保权益得到维护。