男人产假工资怎么算

男人产假工资按用人单位上年度月均工资或产前工资算。依据《劳动法》等规定，产假工资标准基于用人单位上年度职工月平均工资或女职工产前工资，生育津贴由单位垫付后由社保拨付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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男人产假工资按标准计发。操作：1. 确认单位上年度职工月平均工资或女职工产前工资；2. 单位按月垫付生育津贴；3. 社保经办机构拨付生育津贴给单位或直接发给职工；4. 确保计算准确，避免劳动争议。
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男人产假工资处理方式有按月均工资或产前工资计发。选择方式需考虑单位规定与社保政策，通常按单位上年度月均工资计算，也可依据女职工产前工资标准，需确保符合当地社保规定。