突发脑梗塞的员工在家中发病，公司应该如何应

公司应视情况而定负责。依据《工伤保险条例》，若员工工作原因突发脑梗且死亡，可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，公司可与员工协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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公司应分情况应对。若属工伤：1.立即送医并报告工伤；2.协助员工申请工伤认定；3.按规定支付工伤待遇。若非工伤：1.及时送医；2.与员工协商医药费承担；3.关注员工康复，提供必要帮助。